Bill Gates ka rindezur debatin rreth të ardhmes së punësimit në epokën e inteligjencës artificiale , duke identifikuar katër kategoritë e profesioneve që, sipas vlerësimit të tij, do të demonstrojnë rezistencën më të madhe ndaj sulmit të inteligjencës artificiale.
Në të njëjtën kohë, Microsoft, kompania që ai bashkëthemeloi, po zbaton një program të gjerë largimi vullnetar që mund të prekë deri në 60,000 punonjës. Kjo situatë kap në mënyrën më të gjallë se si gjigantët e teknologjisë e përshtatin strukturën dhe burimet e tyre njerëzore me të dhënat e reja.
Duke folur në “The Tonight Show Starring Jimmy Fallon”, Bill Gates vuri në dukje se ndikimi i inteligjencës artificiale do të jetë aq universal saqë pak aktivitete njerëzore nuk do të preken.
Sipas Gates, katër kategoritë që ruajnë një ndjenjë të fortë mbrojtjeje janë:
Programuesit: Arkitektura dhe projektimi i kodit vazhdojnë të kërkojnë logjikë dhe mbikëqyrje njerëzore.
Biologët: Kërkimi shkencor dhe kuptimi i jetës organike mbeten fusha që kërkojnë specializim të lartë.
Punonjësit e sektorit të energjisë: Menaxhimi dhe kalimi drejt formave të reja të energjisë kërkojnë prani fizike dhe marrje vendimesh komplekse.
Sportistët: Siç u shpreh me humor Gejtsi, “askush nuk do të dëshironte të shihte kompjuterët duke luajtur bejsboll”.
Pavarësisht mbrojtjes së këtyre sektorëve, Gates vlerësoi se për shumicën e detyrave të përditshme, prania njerëzore nuk do të jetë më e nevojshme, duke reflektuar intensitetin e transformimit që po përjeton tregu global.
Ndërsa themeluesi i saj komenton mbi të ardhmen e punës, Microsoft njoftoi programin e saj të Ofertës për Largim Vullnetar për punonjësit e kualifikuar në SHBA, Kanada, Indi dhe Mbretërinë e Bashkuar.
Programi zbatohet për punonjësit deri në nivelin 70, duke përjashtuar shitjet dhe disa grupe kritike inxhinierike. Sipas raporteve të medias ndërkombëtare, oferta mund të prekë deri në 60,000 njerëz – një numër që korrespondon me rreth 27% të fuqisë punëtore totale të kompanisë.
Në një deklaratë, Amy Coleman, Zëvendëspresidentja Ekzekutive dhe Drejtoresha e Personelit e Microsoft, e përshkroi iniciativën si një mundësi daljeje vullnetare dhe të kufizuar në kohë me mbështetje financiare dhe burime planifikimi karriere, duke ofruar fleksibilitet më të madh për punonjësit.
