Evropa do të ketë nevojë për të paktën një milion punonjës shtesë të kujdesit shëndetësor deri në vitin 2034, thekson një rezolutë e re e Parlamentit Evropian.
Mungesat e stafit në shëndetin publik janë një bombë me sahat, thekson Parlamenti Evropian në një rezolutë, duke kërkuar urgjentisht plotësimin e sistemeve të kujdesit shëndetësor dhe të kujdesit shëndetësor me staf. Për të plotësuar boshllëqet, ato kërkojnë fonde nga buxheti i BE-së, duke futur nëse është e nevojshme një “klauzolë shpëtimi” , siç është parashikuar tashmë për shpenzimet e mbrojtjes dhe në një farë mase për sigurinë energjetike. Sipas raportit të përgatitur nga Komiteti kompetent për Punësim dhe Çështje Sociale i Parlamentit Evropian, sistemeve të shëndetit publik u mungojnë më shumë se një milion njerëz në nivel panevropian.
Gjetjet konfirmohen nga një raport përkatës i Organizatës Botërore të Shëndetësisë (OBSH) që analizon të dhënat mbi fuqinë punëtore shëndetësore nga 122 vende. Për BE-në në veçanti, nevojiten 1.2 milionë profesionistë shtesë shëndetësorë (mjekë, infermierë, mami, dentistë) për të siguruar mbulim të plotë shëndetësor për të gjithë popullsinë, thekson raporti. Ai parashikon që deri në vitin 2030, mungesat globale të personelit shëndetësor do të arrijnë në 11.1 milionë, ndërsa BE-së do t’i mungojnë 950,000 njerëz. Ky skenar po bëhet gjithnjë e më i mundshëm për shkak të plakjes së fuqisë punëtore shëndetësore, ndërsa plakja e popullsisë së përgjithshme shumëfishon nevojat për kujdes dhe kujdes.
Nevojiten 1 milion punonjës shëndetësorë deri në vitin 2034
Deri në vitin 2034, Evropa duhet të ketë gjetur të paktën një milion punonjës të kujdesit shëndetësor, thekson rezoluta e Parlamentit Evropian, e titulluar “Një plan për të adresuar krizën e fuqisë punëtore shëndetësore në BE”. Teksti, i miratuar me shumicë dërrmuese, i kërkon Komisionit Evropian të hartojë një strategji për të forcuar shëndetin publik, e cila do të mbulohet nga buxheti i ardhshëm afatgjatë, nga viti 2028 deri në vitin 2034.
Mjekë më të vjetër, më shumë pacientë
Shifrat e paraqitura në raportin e shëndetit publik janë zbuluese. 30% e mjekëve në Evropë dhe 18% e infermierëve janë mbi 55 vjeç. Në 12 nga 27 Shtetet Anëtare, katër nga dhjetë mjekë janë tashmë mbi këtë moshë. Kjo do të thotë se një pjesë e madhe e fuqisë punëtore të kujdesit shëndetësor do të dalë në pension në vitet e ardhshme. Në të njëjtën kohë, Evropa, e cila tani është një kontinent në plakje në aspektin demografik, do të ketë nevojë për më shumë punëtorë për t’u kujdesur për popullsinë e saj në plakje.
Deri në vitin 2030, më shumë se katër milionë njerëz do të mungojnë në sektorin e gjerë të shëndetësisë, kujdesit dhe mirëqenies.
Për të plotësuar boshllëqet, shtetet anëtare duhet të tërheqin më shumë të rinj në profesionet e shëndetësisë. Raporti sugjeron ndarjen e fondeve për bursa për shkencëtarët e rinj, bashkëpunimin ndërkufitar, masa të synuara për paga të drejta, stabilitetin dhe sigurinë në punë. Ai gjithashtu bën thirrje për mbështetje psikologjike për punonjësit e shëndetësisë. Një në tre mjekë dhe infermierë vuan nga probleme të shëndetit mendor, thuhet në raport.
Kur bëhet e rrezikshme mungesa e personelit?
Rezoluta mbi përballimin e krizës së fuqisë punëtore në shëndetësi kërkon një kuadër detyrues që do të adresonte mungesën e personelit si një rrezik profesional. Korniza do të përfshinte kontrolle mbi ngarkesën e tepërt të punës, lodhjen dhe raportin e mjekëve dhe infermierëve me pacientët. Eurodeputetët duan më shumë fonde publike dhe një pjesë më të madhe të fondeve të dedikuara të BE-së për shëndetësinë.
“Kujdestarët informalë” të padukshëm
Mungesa e mjekëve, infermierëve, kujdestarëve dhe profesionistëve të tjerë të shëndetit po përkeqësohet dhe po bëhet gjithnjë e më strukturore, thekson memorandumi shpjegues që shoqëron rezolutën.
Ai paralajmëron se nëse nuk merren masa të menjëhershme, më shumë se katër milionë njerëz do të mungojnë në sektorin e gjerë të shëndetësisë, kujdesit dhe infermierisë deri në vitin 2030. Ky është një numër i frikshëm, katër herë më i lartë se kërkesa e Parlamentit Evropian për një milion punonjës shtesë të kujdesit shëndetësor, pasi ka të bëjë me sektorin më të gjerë të profesioneve të kujdesit.
Këtu përfshihen të ashtuquajturit “kujdestarë informalë”, të cilët kujdesen dhe ndihmojnë njerëzit me probleme kronike shëndetësore, qoftë të papaguar si anëtarë të familjes ose shpesh në punë të pasiguruar dhe të padeklaruar. Rezoluta kërkon njohjen e kujdestarëve informalë, të cilët janë kryesisht gra, të kompensimit të tyre të drejtë për shërbimet që ofrojnë, me të drejta të plota punësimi dhe sigurimi, qasje në trajnim dhe mbështetje.
6 boshtet për shëndetin
Rezoluta propozon një plan veprimi për të adresuar krizën e fuqisë punëtore në sektorin e shëndetësisë me gjashtë akse:
1. Punësimi dhe kushtet e punës
Profesionistët e kujdesit shëndetësor janë ndër grupet profesionale më të ngarkuara në Bashkim. Raporti thekson nevojën për të përmirësuar kushtet e punës, pagat, perspektivat e karrierës dhe mbrojtjen nga dhuna dhe ngacmimi. Theksi vihet në pabarazitë gjinore. Gratë përbëjnë shumicën e fuqisë punëtore të kujdesit shëndetësor, por ato kanë paga më të ulëta dhe më pak mundësi për zhvillim karriere.
2. Pabarazitë rajonale
Një fenomen në rritje janë të ashtuquajturat “shkretëtira mjekësore”. Zona të largëta, të paarritshme ose me popullsi të rrallë me pak institucione shëndetësore dhe tragjikisht të pamjaftueshme me personel. “Shkretëtirat mjekësore” përjetësojnë dhe intensifikojnë pabarazitë sociale dhe rajonale në aksesin në kujdes. Raporti propozon masa për të tërhequr dhe mbajtur profesionistët e shëndetit në zonat e pashërbyera përmes stimujve të synuar: të tilla si programet e strehimit, bursat dhe mundësitë e përmirësuara të karrierës. Ai gjithashtu promovon përdorimin e telemjekësisë dhe forcimin e farmacive të komunitetit si zgjidhje plotësuese dhe të arritshme.
3. Lëvizshmëri e drejtë
Lëvizshmëria profesionale brenda Unionit është një element kyç i Tregut të Përbashkët, por duhet të mbetet e drejtë dhe e qëndrueshme. Raporti bën thirrje për zbatim më të mirë të Direktivës së Kualifikimeve Profesionale, me qëllim thjeshtimin e procedurave të njohjes dhe promovimin e besimit të ndërsjellë, duke parandaluar njëkohësisht ikjen e trurit nga Shtetet Anëtare dhe vendet e treta me sisteme shëndetësore të brishta.
4. Transformimi dixhital
Nëse zbatohet me përgjegjësi, dixhitalizimi mund të rrisë ndjeshëm kapacitetin e burimeve njerëzore në sektorin e shëndetësisë. Raporti bën thirrje për zhvillimin e zgjidhjeve të sigurta dhe të ndërveprueshme të telemjekësisë, trajnim të vazhdueshëm në mjetet dixhitale, bioteknologjike dhe mjete të tjera të mbështetura nga inteligjenca artificiale. Ai nënvizon se teknologjia duhet të plotësojë, jo të zëvendësojë, kujdesin njerëzor, duke zvogëluar barrën administrative dhe duke rritur efikasitetin.
5. Financimi dhe planifikimi
Financimi i qëndrueshëm dhe qeverisja e shëndoshë janë thelbësore për zbatimin e reformave efektive në burimet njerëzore për sektorin e shëndetësisë. Raporti thekson nevojën për të optimizuar përdorimin e instrumenteve ekzistuese të Bashkimit, duke përfshirë programet EU4Health, Horizon Europe, Fondin Social Evropian dhe Instrumentin e Rimëkëmbjes dhe Rezistencës, me vëmendje të veçantë ndaj rajoneve që përballen me mungesa akute të stafit.
6. Modele pune etike dhe të qëndrueshme
Raporti rikujton rolin thelbësor të mjekëve të përgjithshëm dhe ofruesve të kujdesit parësor në parandalimin dhe kujdesin shëndetësor të integruar. Ai gjithashtu këmbëngul që të gjitha reformat duhet të respektojnë parimet e subsidiaritetit dhe proporcionalitetit, dhe inkurajon koordinimin dhe shkëmbimin e praktikave më të mira në nivel evropian.Komente
